Tips på att tjäna mer pengar

I dagens värld där vi till allt större del har lämnat kollektivavtalen bakom oss så kan lönesamtalet vara det absolut viktigaste samtalet som en person har med sin arbetsgivare. Om du inte vet vad ett lönesamtal är så är det lite självbeskrivande då det är ett samtal om en persons lön och den utveckling som lönen kommer att få under året. Det gör att en anställd faktiskt får ett tillfälle att poängtera vad den personen har gjort för att förbättra företagets vinst eller om den anställde har effektiviserat något.

samtal

Även om man inte gjort något av de två ovanstående alternativen så finns det alltid en möjlighet till en högre lön då de flesta arbetsgivare är medvetna om att en anställd inte stannar kvar i det långa loppet om den inte får en löneförhöjning då och då.

Därför ska man alltid ta tillvara på det tillfället som ett lönesamtal faktiskt ger och försöka pressa sin arbetsgivare på så hög lön som möjligt för då kommer man känna sig mer uppskattad än om man knappt får någon löneförhöjning alls. Läs mer

Men om man jobbar inom en sektor där man främst använder sig av kollektivavtal så kan man inte förvänta sig att arbetsgivaren kommer att vara beredd att erbjuda mer än vad kollektivavtalen säger att den måste. Det är också den största nackdelen med kollektivavtal då alla anställda får samma löneförhöjning även om det självklart finns en del faktorer även i ett kollektivavtal som premierar hur länge man jobbat och ens ålder. Dessa faktorer finns inte på samma sätt i ett lönesamtal då det faktiskt sällan spelar någon större roll om man jobbat länge eller inte utan allt handlar om hur bra man är på att förhandla till sig en högre lön. Precis som när man började på företaget så har en arbetsgivare satt en rimlig nivå den kommer vara beredd att betala. Läs mer här och här

Ansvarig utgivare www.mw.se En del av jobbsidor på nätet så som Jobbonline.se och JobbaHemma.se